Ausbildung BEM-Fallmanager (Stufe II)

Werde BEM-Fallmanager und begleite Mitarbeiter auf ihrem Weg zurück ins Berufsleben – individuell und kompetent!

In dieser spezialisierten Weiterbildung vertiefst du dein Wissen und erlernst, wie du individuelle BEM-Fälle erfolgreich betreust und komplexe Wiedereingliederungsprozesse in Unternehmen managst. Du wirst zur Expertin oder zum Experten, wenn es darum geht, Menschen mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen bei der Rückkehr in den Job zu unterstützen. Diese Ausbildung vermittelt dir praxisnahe Methoden und tiefgehende Kenntnisse, um individuell auf die Bedürfnisse der betroffenen Mitarbeiter einzugehen und langfristige Lösungen zu entwickeln.

Hauptziel der Schulung

Das Hauptziel der Schulung zum BEM-Fallmanager ist es, dich in die Lage zu versetzen, komplexe BEM-Fälle eigenständig zu bearbeiten. Du wirst befähigt, den gesamten Wiedereingliederungsprozess von A bis Z zu begleiten, von der ersten Kontaktaufnahme über die Erstellung eines individuellen Wiedereingliederungsplans bis hin zur Evaluation des Prozesses. Du wirst lernen, wie du medizinische, psychologische und arbeitsrechtliche Fragestellungen im BEM geschickt kombinierst und Lösungen entwickelst, die sowohl für den Mitarbeiter als auch für das Unternehmen nachhaltig sind.

Vorteile dieser Ausbildung:

• Fachlich fundiert und praxisnah: Du erhältst tiefgehende Kenntnisse und praxisorientierte Tools, die du sofort in deiner täglichen Arbeit als BEM-Fallmanager anwenden kannst.
• Multidisziplinäre Perspektive: Du wirst auf eine ganzheitliche Betreuung von BEM-Fällen vorbereitet und lernst, wie du medizinische, psychologische und arbeitsrechtliche Aspekte miteinander verbindest.
• Zertifizierung und Anerkennung: Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du ein anerkanntes Zertifikat als BEM-Fallmanager, das deine Kompetenz in der individuellen Betreuung und Wiedereingliederung von Mitarbeitern belegt.

Mit dieser Ausbildung wirst du ein unverzichtbarer Bestandteil des BEM-Systems in Unternehmen und trägst dazu bei, die Arbeitsfähigkeit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu sichern und gleichzeitig zur langfristigen Unternehmensentwicklung beizutragen.